A relação de muitas empresas com seus funcionários, infelizmente ainda é muito tóxica no Brasil. Seja nas relações interpessoais, na maneira de cobrar ou na falta de flexibilidade/sensibilidade para questões importantes, acabam adoecendo cada vez mais a população.
As doenças que afetam o psicológico ainda são tratadas como “frescura” por boa parte da população. Se algumas pessoas não se importam, logo, algumas empresas também não se preocupam.
Em uma pesquisa realizada pela Isma-BR (representante local da International Stress Management Association), aponta que nove em cada dez brasileiros no mercado de trabalho apresentam algum sintoma/nível de ansiedade. Deste dado, 47% sofrem algum nível de depressão.
No mercado contábil não é diferente, muitos relatos de assédio moral assolam o nosso mercado, com muitos gestores que não estão preparados para liderar equipes de profissionais.
Contadores estão entre os mais afetados
Como todo profissional que atua no mercado contábil sabe, a profissão exige muita responsabilidade de quem atua com ela. São diversos impostos, obrigações, leis e muitos detalhes importantíssimos para a vida do cliente.
Essa grande responsabilidade gera um dado ruim: contadores estão entre as profissões mais afetadas por problemas de saúde mental.
A revista norte-americana Health, listou em seu site a profissão contábil em nono lugar entre as mais estressantes. De acordo com a revista, o motivo de tal colocação da profissão é a alta responsabilidade atribuída ao contador.
Outros fatores que também contribuem com o aumento da tensão do profissional, são:
- Falta de perspectiva profissional;
- Cobrança exagerada e pouco reconhecimento do bom trabalho;
- Ambiente tóxico entre os próprios colaboradores;
- Falta de diálogo entre Gestor x Colaborador.
O desleixo das empresas
Em um estudo realizado pela OMS (Organização Mundial da Saúde), aponta que apenas 18% das empresas se importam com a saúde mental dos seus colaboradores.
Em muitos casos, os gestores se deixam levar pela rotina “sufocante” e acabam deixando de lado assuntos mais estratégicos. Sim, a saúde mental dos funcionários também precisa ser estratégica.
Trabalhadores infelizes e/ou adoecidos mentalmente, estão presentes apenas “de corpo”, além de faltarem alguns dias por não aguentar a carga.
Para se ter noção, em uma pesquisa feita pelo Ministério da Previdência Social, em torno do mesmo assunto, concluiu-se que transtornos mentais e emocionais são a segunda maior causa de afastamento do trabalho.
Pensar no ser humano que está colaborando para o crescimento da empresa é fundamental, pois a produtividade da empresa também está em jogo quando o assunto é saúde mental.
Um dos propósitos da Lab Cont é colaborar na diminuição de ambientes tóxicos na contabilidade. A inovação não pode ser somente tecnológica, na comunicação ou na operação. A evolução do mercado depende de pessoas!
